… pour optimiser la gestion du personnel et de leurs compétences.
Le contexte économique a changé, les emplois et les postes évoluent de plus en plus vite. Axence vous aide à évaluer les ressources dont vous disposez et à anticiper les besoins futurs.
Nos prestations
- évaluation des salariés
- étude de poste
- GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
- projet-compétence
- mise en place d'entretiens annuels.
Nos métodes, nos outils
- l'évaluation des emplois par critère
- les 4 axes d'une étude de poste
- le 360°
- programme GPEC
- évaluation du potentiel
- bilan professionnel
La gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des parcours professionnels (GPEC-GEPP)
Anticiper sur l'avenir
Quels sont les intérêts d'une telle démarche ?
- Clarifier la stratégie de l'entreprise,
- Identifier et anticiper les mutations de l'environnement,
- Mieux gérer la formation, faciliter la mobilité interne,
- Créer des référentiels utiles au recrutement,
- Détecter et analyser les emplois sensibles,
- Permettre la mise en place d'une véritable politique de rémunération
Méthodologie
Le consultant est en mesure :
- de piloter l'ensemble de la démarche et d'analyser les emplois ou bien
- de former et d'accompagner un chef de projet et un comité de pilotage,
- d'intervenir sur tout ou partie des thématiques énoncées.
Nous utilisons des méthodologies de diagnostic stratégique, de prospective, d'analyse des emplois, d'évaluation ... que nous adaptons à votre structure et vos besoins.